------工作意境探讨
一个善于从自身找原因找问题的人，明白了有些问题是自身Ψ原因造成的，也一定是读懂了生活，通透了人生，了解了↙人性。在实际工作【中有很多问题从自身找原因，问题则迎刃而解，而从外界和或者从其「他同事以及领导身上查找原因则往往让人陷入一种无休止的内耗之中，工作迟迟停滞不前，或毫无起色。从自己身上找问ω题，一想就通了；从别人身上∞找原因，一想就疯了。”是否善于自我检讨和反省，不仅是看事情的角度和心态问题，也是一个人的层次和内心修 炼问题。 责备别人，容易；反省自己，很难。凡事能↑从自己身上找原因，是一种**的修养。
财经界领袖埃里克·豪威尔有个很有意思的习惯。他每个周末晚上，都会将自己关进书房，不许任何人打扰。做什么呢？只有一件——回顾自己一周的工作。他反复问自己：“我这周做出了什么？有什么是正确的？还能如何改进工作？”通过这种方式，他一步步追问自己，改进自己，*终从一个不起眼的乡下小店员，成长为了美国财经界领袖。
遇挫就逃避，犯错就◢推卸，便永远不可能晋级。一个不懂反省，不会反思的人，迟早会被淘汰。博主@李建秋讲过一个故事，他曾招过一个女大学生，性格活泼外向，非常讨人喜欢。但不到两个月，就将其辞退了。
原来，女孩工作很简单，每天负责给客户送一下公司文件。每次送文件，客户都要在约定地方等她半天，有时甚至会送错。一次，客户等了她一个小时都不见人影，大发雷霆打电话取消合作。李建秋知道后严厉批评了女孩，并让她好好反省。女孩非但不认为〗自己有错，反而觉得路况太复杂，自己刚来，找不到也实属正常。后来公司遇上＠ 年终促销会，整个部门都在火急火燎地赶业绩。本想让女孩帮忙干点零碎活，可无论是PS，还是剪辑，她什◥么都不会。李建秋实在忍不住了说了她几句。不料女孩又控诉道：“这些事也派我干呀？我也不懂。”在女孩心里，她自始至终都没觉得自己做错什么，也从不反思自己。遇事不问不学不想办法，反而怪领导把自己不会的任务交给自己，这样的人，结局可想而知。
遇事不抱怨、犯错不推脱，这♀样的人沉得住气、有担当，在人生路上自然行稳致远。成长是一种脱胎换骨的过程，也是一种洗心革面『的感受，更是一种艰难的自省领悟。为了更好的成长，我们必须坚定前行，也要时不时停下脚步，检验自己的修行功夫，寻找自身的不足，不要沉湎于他人对你的赞美中不能自拔，而要把你←内心存在的胆怯、愚昧、无餍统统一扫而光，勇敢地在自省中成长，在工作中不断“反省和自强”，从而让自己的人生道路和事业更阳光、更灿烂。
河南中杰药业有限公司工会宣
2024年01月18日
